La decisiva reunión (Reunión crucial para la firma del convenio de las agencias) que mantuvieron el martes Ceav y los sindicatos dio sus frutos y sirvió para dejar encarrilado el convenio colectivo. Ambas partes llegaron a un principio de acuerdo tras aceptar la patronal que la subida salarial del 1% prevista para este año tenga carácter retroactivo.
La redacción final del texto, que incluye aumentos de sueldo del 1,5% para 2017 y 2018, se llevará a cabo en septiembre, según explican desde Comisiones Obreras. Este sindicato lamenta que finalmente no haya sido posible lograr una mejora de los permisos de maternidad y paternidad, algo que achaca a “la inflexibilidad de la patronal y la falta de apoyo por parte del sindicato mayoritario”.
El preacuerdo sellado entre Ceav y los sindicatos SPV, CCOO y UGT contempla las siguientes mejoras:
Progresión:
– Se establece una carrera profesional para el personal de servicios generales.
Permisos:
– La incorporación al convenio de licencias retribuidas por acompañamiento tanto a descendientes menores de 14 años (incluso) como a ascendientes dependientes;
– Licencias retribuidas para el cumplimiento de deberes públicos (renovación de permisos de trabajo, residencia, pasaporte, etc.);
– Licencias retribuidas para exámenes del carnet de conducir;
– Licencias retribuidas para consultas médicas y pruebas diagnósticas.
Formación:
– Se flexibilizan las horas computables de formación a efectos de progresión.
Contratación:
– Se mejoran las condiciones de los contratos en prácticas.
Trabajo nocturno:
– Se aumenta un 10% el plus, pasando a 40% del salario base en total.
Excedencias:
– Se amplia el periodo de reserva del puesto de trabajo en excedencias por cuidado de hijos y de familiares.
Seguros:
– Se incrementa la cuantía del seguro de accidentes y se establece por primera vez un seguro de vida.
Incapacidad temporal:
– Se mejoran los complementos en caso de IT.
Seguridad, salud y medio ambiente:
– Aunque queda pendiente de desarrollo las redacciones de estos artículos, se incorporarán regulaciones específicas sobre usuarios de PVDs, reconocimientos médicos, evaluaciones de riesgos, planes de prevención, protección medioambiental, etc.
Igualdad y diversidad de género:
-Se incorpora al convenio referencias sobre la diversidad sexual y de respeto ante los posibles tratos discriminatorios por identidad de género.
Fuente: Preferente.com